1、進行
招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)
招聘信息的發(fā)布和更新;
2、參與決策
人力資源規(guī)劃;
3、
培訓(xùn)計劃的制定與安排及效果評估;
4、負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;
5、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;
7、負責(zé)員工考勤、休假的管理,每月10號前完成上個月全體員工的出勤報表;
8、每月15日前完成所有員工的工資報表;
9、負責(zé)辦公室、會議室衛(wèi)生安排(要求每天打掃,確保辦公室、會議室的整潔、干凈);
10、負責(zé)跟蹤美導(dǎo)老師下店的工作安排;
11、負責(zé)安排美導(dǎo)宿舍衛(wèi)生打掃及跟蹤;
10、積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的
其他工作事項